Benjamin Fitzner, MBA
Gründer & CEO
- MBA University of West Florida (USA)
- Versicherungsmakler
- Fachmann für Honorarberatung (DMA)
- Zertifizierter AEC-Coach
AEC-Potenzialanalyse
Eigene Stärken verstehen. Den nächsten Schritt bewusster wählen.
Was motiviert Sie? Wie gehen Sie an Aufgaben heran? Welches Arbeitsumfeld passt zu Ihren Präferenzen? Mit einer AEC-Potenzialanalyse und persönlicher Auswertung betrachten wir Ihre Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren. Gemeinsam besprechen wir, welche Impulse daraus für Ihre berufliche Orientierung und persönliche Entwicklung entstehen.
Anlässe
Wann eine Analyse hilfreich sein kann
- Berufseinstieg: herausfinden, welche Aufgaben und Umfelder zu Ihnen passen
- Neuorientierung: eine Veränderung auf Ihre Präferenzen stützen
- Nächster Karriereschritt: Stärken benennen und gezielt einsetzen
- Führungsverantwortung: den eigenen Stil und seine Wirkung verstehen
- Kommunikation und Arbeitsweise: das eigene Verhalten reflektieren
Ihre AEC-Coaches
Benjamin und Ipek Fitzner
Beide sind zertifizierte AEC-Coaches. Wer Ihre Auswertung begleitet, stimmen wir bei der Anfrage mit Ihnen ab.
So läuft es ab
Fünf Schritte – der wichtigste ist das gemeinsame Gespräch.
Anliegen klären
Wir besprechen, was Sie beschäftigt und was Sie sich erhoffen.
Variante festlegen
Wir wählen die Analysevariante, die zu Ihrem Anliegen passt.
Analyse durchführen
Sie bearbeiten die Analyse über den dafür vorgesehenen Anbieter.
Persönliche Auswertung
Wir gehen die Ergebnisse gemeinsam durch und ordnen sie ein.
Nächste Schritte
Sie nehmen konkrete Impulse für Ihre Entscheidung mit.
Was die Analyse ist – und was nicht
Die AEC-Potenzialanalyse ist eine strukturierte Grundlage für ein Gespräch über Ihre Präferenzen. Sie beschreibt Tendenzen, keine festen Eigenschaften, und sie ersetzt weder Ihre eigene Einschätzung noch die Erfahrung aus der Praxis.
Sie ist keine medizinische oder psychologische Diagnose, misst keine Intelligenz und liefert keine Garantie dafür, dass ein bestimmter Beruf zu Ihnen passt. Auf dieser Website werden keine Analysen durchgeführt und keine Profildaten erhoben.
Für Unternehmen
Sie suchen Unterstützung bei Personalauswahl oder Arbeitsplatzanalysen? Für Unternehmen und Arbeitgeber gibt es ein eigenes Angebot bei Fitzner Corporate.
Zum Angebot für Unternehmen (externe Website Fitzner Corporate)Häufige Fragen
Für wen ist die AEC-Potenzialanalyse geeignet?
Für Privatpersonen, die vor einer beruflichen Entscheidung stehen oder ihre Arbeitsweise besser verstehen möchten – etwa beim Berufseinstieg, bei einer Neuorientierung, vor dem nächsten Karriereschritt oder beim Hineinwachsen in Führungsverantwortung.
Was wird betrachtet?
Die Analyse beschäftigt sich mit Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren: wie Sie an Aufgaben herangehen, kommunizieren und in welchem Umfeld Sie Ihre Stärken einbringen können. Sie ist keine klinische Diagnose und kein Intelligenztest.
Welche Rolle spielt das Gespräch?
Eine zentrale. Die Auswertung ist eine Gesprächsgrundlage, kein endgültiges Urteil. Im persönlichen Gespräch mit einem unserer zertifizierten AEC-Coaches ordnen wir die Ergebnisse gemeinsam ein und überlegen, welche Impulse sich für Ihre nächsten Schritte ergeben.
Muss ich Finanzkunde sein?
Nein. Das Angebot ist separat anfragbar und unabhängig von einer Finanzberatung.
Was kostet die Analyse und wie lange dauert sie?
Umfang, Durchführung und Preis hängen von der passenden Analysevariante ab. Wir nennen Ihnen die Konditionen, sobald wir Ihr Anliegen besprochen haben und bevor Sie sich entscheiden.
Interesse an einer AEC-Potenzialanalyse?
Schreiben Sie uns kurz, worum es Ihnen geht. Wir melden uns mit den nächsten Schritten und den Konditionen.